Der Zeitpunkt der Ausstellung einer Bescheinigung über eine vorübergehende Behinderung aufgrund von Schwangerschaft und Geburt wird durch das Vorhandensein von Komplikationen bestimmt. Bei einer normalen Entbindung wird ab der 30. Schwangerschaftswoche und für einen Zeitraum von 140 Kalendertagen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt.
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Bedingungen für die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wegen Schwangerschaft und Geburt
Für Schwangerschaft und Geburt wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von einem Geburtshelfer-Gynäkologen und in dessen Abwesenheit von einem Arzt ausgestellt, der einen allgemeinen Termin für folgende Zeiträume durchführt:
- ohne Komplikationen aus der 30. Schwangerschaftswoche mit einer Dauer von 140 Kalendertagen (70 Tage vor der Entbindung und 70 Tage nach der Entbindung)
- bei Mehrlingsschwangerschaften - von der 28. Schwangerschaftswoche bis zum 180. Tag
- bei komplizierter Geburt wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für weitere 16 Kalendertage ausgestellt. In diesen Fällen beträgt die Gesamtdauer des pränatalen und postnatalen Urlaubs 156 Kalendertage (70 + 16 + 70)
Merkmale der Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei komplizierter Geburt
Heute unter dem Begriff «komplizierte Arbeit» Folgende Zustände werden verstanden:
- Mehrfachgeburten
- Geburt, die von einer schweren Nephropathie (Nierenerkrankung), Präeklampsie, Eklampsie begleitet oder unmittelbar vorausgegangen war
- Geburt mit folgenden geburtshilflichen Eingriffen (Kaiserschnitt und andere Bauchschnitte während der Geburt, klassische oder kombinierte Rotation des Fötus am Stiel, Anwendung einer Geburtszange, Extraktion des Fötus mit Vakuumextraktor, fetale Zerstörungsoperationen, manuelle Trennung der Plazenta, manuelle oder instrumentelle Untersuchung der Gebärmutterhöhle)
- Geburt begleitet von erheblichem Blutverlust, was zu sekundärer Anämie führt
- Geburt mit Zervixruptur III. Grades, Perineumruptur III. Grades, Divergenz des unteren Gelenks
- Geburt kompliziert durch postpartale Erkrankungen: Endometritis, Thrombophlebitis, Entzündung des Beckenperitoneums und der Zellulose, Sepsis, eitrige Mastitis
- Geburt bei Frauen mit Erkrankungen des Herzens und der Blutgefäße
- Geburt von Frauen mit anderen chronischen Erkrankungen (z. B. chronische Lungenerkrankung, Amyloidose, HIV-Infektion, Hepatitis)
- Frühgeburt und Geburt mit unreifem Fötus, unabhängig vom Gestationsalter, wenn die postpartale Frau mit einem lebenden Kind entlassen wurde (die Unreife des Fötus wird durch ein entsprechendes Kommissionsgesetz mit Aufzeichnung in der Entwicklungsgeschichte des Neugeborenen festgestellt)
- Geburt bei Frauen nach In-vitro-Fertilisation und Embryotransfer in die Gebärmutterhöhle (ECOiPE)
Die Gewährung des Wochenbetturlaubs für weitere 16 Tage (bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern - für 40 Tage) wird vom Arzt der Geburtsklinik, Poliklinik, ländlichen medizinischen Ambulanz auf Empfehlung der medizinischen Einrichtung, in der die Geburt stattfand. In diesem Fall in «Wechselkarte der Entbindungsklinik, Entbindungsstation des Krankenhauses» Im Kapitel «Informationen der Entbindungsklinik, Entbindungsstation des Krankenhauses über die postpartale Frau», Punkt 15 «besondere Hinweise» ist geschrieben: «Wochenbetturlaub 86 (110) Tage» oder «zusätzlicher Schwangerschaftsurlaub für 16 (40) Tage».
In Fällen, in denen eine Frau ihren ständigen Wohnsitz während der Schwangerschaft vorübergehend verlassen hat, muss von der medizinischen Einrichtung, in der die Geburt stattgefunden hat, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für eine weitere Zeit nach der Geburt ausgestellt werden, unabhängig von der ständigen Wohnsitz der Frau..
Wenn eine komplizierte Entbindung außerhalb einer medizinischen Einrichtung stattfand, kann der behandelnde Arzt bei der Gewährung eines Wochenbetturlaubs von 86 (110) Tagen gegebenenfalls die medizinische Fachkraft, die die Entbindung entgegennahm, konsultieren..
Merkmale der Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für Schwangerschaft und Geburt
Bei einer Geburt vor der 30. Schwangerschaftswoche und der Geburt eines lebenden Kindes wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wegen Schwangerschaft und Geburt von einer medizinischen und präventiven Einrichtung ausgestellt, in der die Geburt 156 Kalendertage lang stattfand, und im Falle von eine Totgeburt oder sein Tod innerhalb der ersten 7 Tage nach der Geburt - für 86 Kalendertage (70 + 16).
Tritt eine Schwangerschaft ein, während eine Frau teilweise bezahlten Urlaub oder zusätzlichen unbezahlten Urlaub zur Betreuung eines Kindes nimmt, wird generell eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt.
Wenn eine schwangere Frau bis zur 12. Schwangerschaftswoche in einer medizinischen Einrichtung gemeldet ist, wird ihr eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit wegen Schwangerschaft und Geburt beigefügt und in Höhe von 50% des Mindestbetrags bezahlt Lohn mit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (einmaliges Geburtengeld).
Für den Fall, dass eine Frau aus irgendeinem Grund von ihrem Recht auf rechtzeitige Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs oder bei einer Frühgeburt keinen Gebrauch gemacht hat, wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs von einer Geburtsklinik oder einem Entbindungsheim. Gleichzeitig stellen die Geburtsklinik und die Geburtsklinik keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus.
Einer Frau, die ein neugeborenes Kind adoptiert hat, wird vom Krankenhaus des Geburtsortes für 70 Kalendertage ab dem Tag der Geburt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt..
Während der Operation «Embryo-Replantation» vom operierenden Arzt wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für die Zeit vom Zeitpunkt des Krankenhausaufenthaltes bis zur Feststellung der Schwangerschaft ausgestellt.
